Theresa Eyerund

„Heuschrecken-Kapitalismus“, Umweltzerstörung und Steuertricks: Die unternehmerische Freiheit hat in Deutschland aktuell keinen guten Ruf. Die Studie analysiert, wie es hierzulande um die unternehmerische Freiheit bestellt ist, und zieht einen internationalen Vergleich zu anderen Industriestaaten. Dafür haben die Autoren einen „Index der unternehmerischen Freiheit“ entwickelt. Sie stellen zudem fest: Menschen in wirtschaftlich freien Ländern sind tendenziell zufriedener mit ihrem Leben und stehen materiell besser da. Die Studienergebnisse werden von dem Rechtswissenschaftler Rupprecht Podszun kommentiert und um Interviews mit Persönlichkeiten aus dem Wirtschaftsleben ergänzt.

Diese Übersicht fasst zentrale, seit längerem diskutierte und aktuell relevante Führungskonzepte zusammen und skizziert deren Bedeutung mit Blick auf die Megatrends.

Neueste Studien zeigen, dass entgegen vielfach geäußerten Meinungen Aspekte wie Arbeitsplatzsicherheit, höheres Gehalt, wenig Stress oder nette Kollegen für viele Befragte in Deutschland weniger wichtig für die Arbeitszufriedenheit sind als das Verhältnis zum Chef und dessen Unterstützung. Aber hier gibt es in Deutschland noch großen Nachholbedarf. Denn tatsächliche Unterstützung durch den Vorgesetzten erfahren hierzulande nur 69 Prozent der Befragten gegenüber 81 Prozent im EU-Durchschnitt.

Die vorliegende RHI-Diskussion skizziert zunächst die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte heute stehen und beschreibt, mit welchen Erwartungen vonseiten der Mitarbeiter sie konfrontiert werden. Daraufhin wird aufgezeigt, wie Führungskräfte diesen Erwartungen trotz Marktdruck und Megatrends gerecht werden können und warum dies für den Unternehmenserfolg immer wichtiger wird. Verschiedene Führungstheorien können Impulse geben, den eigenen Führungsstil zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen. Dabei könnten die Kenntnis der Einflussfaktoren auf Führung und die Erkenntnis helfen, dass Führung sich schon immer gewandelt hat und es nicht den einen, perfekten Führungsstil gibt.

Werte gehen uns alle an. Sie betreffen uns im privaten wie im beruflichen Leben; sie prägen den sozialen Zusammenhalt, die wirtschaftliche Ordnung und die politische Agenda. Das Roman Herzog Institut hat deshalb namhafte Autoren aus Wissenschaft und Gesellschaft sowie Interviewpartner aus Sport, Medizin und Kunst zu einem fach- und genreübergreifenden Wertediskurs zusammengebracht. Breiten Raum nehmen dabei Wertewandel und Vielfalt, mögliche Konflikte und Lösungen ein: Der MigrationsforscherMark Terkessidis zum Beispiel sieht weniger ethnische Herkunft oder Religionszugehörigkeit, sondern eher Diskriminierung und materielle Ungleichheit als wertestiftend an. Als Mittel gegen gesellschaftliche Ausgrenzung und Polarisierung empfiehlt der Staatsrechtler Jens Kersten den Parteien eine Politik des sozialen Zusammenhalts. Gegenwarthistoriker Andreas Rödder hingegen gibt zu bedenken, dass die Inklusion bestimmter Gruppen gleichzeitig zum Ausschluss oder zur Benachteiligung anderer führen kann. In weiteren Beiträgen kommen etwa die Physikerin Dagmar Schipanski („Wissenschaft und Werte“), der Jurist Rupprecht Podszun („Wettbewerb, Werte und Recht in Zeiten von Google & Co.) oder Philipp Lahm zu Wort. Der Ehrenspielführer der deutschen Fußballnationalmannschaft sieht die zentralen Werte im Sport – Respekt vor Regeln, Leistung und Fairplay – auch als richtungsweisend für Unternehmen an.

Die Mittelschicht in Deutschland gilt traditionell als krisenfest und stabil. Doch manche sehen sie verunsichert, abstiegsgefährdet und anfällig gegenüber extremen politischen Strömungen.

Schon vor der Corona-Pandemie war die Mitte in Bewegung geraten. Die Veränderungen haben vor allem innerhalb der Mittelschicht stattgefunden – hin zu mehr akademisch Qualifizierten. Zu diesem Ergebnis kommen die Soziologen Holger Lengfeld und Jessica Ordemann in ihre empirischen Analyse für die Jahre 1991 bis 2018.

Die Ökonominnen Judith Niehues und Theresa Eyerund identifizieren – ebenfalls mit Daten des SOEP –, drei klar unterscheidbare Gruppen in der Gesellschaft: die Zuversichtlichen, die Besorgten und die Beunruhigten. Gesellschaftlich-kulturelle Sorgen treten unabhängig vom Einkommen in allen Schichten auf.

Der Soziologe Stefan Hradil kommt zu dem Schluss, dass vor allem die untere Mittelschicht ihre Lage kritisch sieht und politisch wie gesellschaftlich einen Unruheherd darstellt. Durch die Globalisierung fühlen sich nicht nur Teile der Mittelschicht bedroht. Sie bringt auch Gefahren für Umwelt und Gesundheit mit sich, die die Menschen verunsichern.

Die Generation Y – gibt es die wirklich? Ein Historiker und zwei Ökonomen gehen dem populären Mythos über die Jugend von heute nach und zeigen, worin diese sich von ihren Eltern unterscheidet. Und: warum. Verwöhnt und oberflächlich, aber auch selbstbewusst und sinnsuchend: Die Autoren beschäftigen sich mit Klischees über „die Jugend von heute“ und suchen nach deren Gründen. Dabei werden Bernhard Dietz, Dominik H. Enste und Theresa Eyerund an vielen Stellen fündig – oft mit überraschenden Erkenntnissen. Die heutige digitalisierte und flexibilisierte Lebens- und Arbeitswelt einmal aus der Perspektive junger Erwachsener zu sehen, macht viele der diskutierten Verhaltensauffälligkeiten nachvollziehbarer. Die Publikation wirft einen interdisziplinären Blick auf den Mythos von der Generation Y. Insgesamt wird deutlich, dass wir weniger über einen Wandel der Werte als über einen Wandel der Rahmenbedingungen sprechen sollten, die sich Jugendlichen heute bieten – im Elternhaus, in der Ausbildung und im Job.

Deutschland durchlebte 2020 eine der größten Krisen seit dem Zweiten Weltkrieg. Um die Allgemeinheit vor dem Coronavirus zu schützen, wurden private Freiheiten stark eingeschränkt, die Wirtschaft auf Sparflamme gesetzt. Jetzt ist es an der Zeit, Bilanz zu ziehen. Kritisch zu hinterfragen. Und in die Zukunft zu blicken: Welche Erkenntnisse hat die Krise an die Oberfläche gespült? Wie resilient ist unser Land tatsächlich? Welche Lehren können wir ziehen, um auf zukünftige Schocks (besser) vorbereitet zu sein? Als Wirtschaft, als Gesellschaft und als Mensch.

Auch 2020 hat das Roman Herzog Institut (RHI) Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft zusammengetrommelt, um sich auszutauschen. Die meisten Treffen fanden aufgrund von Ausgangssperre und Veranstaltungsverbot in digitalen Denkräumen statt. Das vorliegende Buch bildet den interdisziplinären Diskurs mit Vertretern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Medien ab. Mit dabei: die Volkswirtinnen Karen Pittel und Angelika Zahrnt, die Politikerin Dagmar Schipanski, die Digitalisierungsexpertin Irene Bertschek und die Unternehmerin Angelique Renkhoff-Mücke. Auch dieser Navigator holt die Zukunft wieder in die Gegenwart. Mit starken Texten und Autorinnen.

Die vorliegende RHI-Diskussion geht der Frage nach, was es mit der viel beschworenen gesellschaftlichen Spaltung in Deutschland auf sich hat. Die Autorinnen und Autoren argumentieren, dass manche Idealvorstellung über den gesellschaftlichen Zusammenhalt überzogen ist. Sind die Ansprüche an das Gemeinwesen zu hoch, kann die Enttäuschung darüber, dass sie nicht erfüllt werden, sogar spaltend wirken. Empirisch lassen sich Spaltungstendenzen in der Gesellschaft pauschal nicht belegen. Vielmehr ist es in der Bundesrepublik besser um den gesellschaftlichen Zusammenhalt bestellt als in vielen anderen EU-Staaten.

Tina Maier-Schneider spricht mit Theresa Eyerund über ihre Zeit in Brasilien, ihr Verständnis von Nachhaltigkeit und persönlichen Konsumentscheidungen. Außerdem erzählt sie von ihrer Faszination für die Verhaltensökonomik und gibt einen Einblick in ihr privates Leben in der „Stadt met K“.