Dr. Martin P. Fladerer

Wissensbereiche: Psychologie, Leadership

Meine Forschung beschäftigt sich im Kern mit zwei Fragen: Wer bin ich und wer sind wir? Identität ist ein zentrales Konstrukt in der psychologischen Führungsforschung. Meine Arbeiten konzentrieren sich auf die personale Identität (Studien zur Authentischen Führung) und die soziale Identität (Studien zur Identifikation und Identiätsgestaltung) von Führungskräften und Mitarbeitern. Ich interessiere mich dabei vor allem für die Auswirkungen von Identitätsprozessen auf die Effektivität und Gesundheit.

 

Kurzvita

Dr. Martin Fladerer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TU München. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Authentizität, Authentische Führung, sowie Soziale Identität. Er studierte Psychologie (B.Sc.) an der Universität Bielefeld und Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie (M.Sc.) an der LMU München, wo er 2019 am Center for Leadership and People Management auch promovierte. Neben seiner Tätigkeit an der TUM ist Fladerer als systemischer Berater und Teamentwickler für Zielgruppen aus Wissenschaft, Sport und Wirtschaft tätig.